A Advocacia Trabalhista é a área do direito que lida com questões relacionadas ao trabalho e às relações empregatícias. Ela abrange desde a orientação jurídica preventiva para empregadores e empregados até a representação em processos judiciais envolvendo direitos trabalhistas.

As Reclamações Trabalhistas são ações judiciais movidas por trabalhadores para reivindicar o cumprimento de seus direitos, como pagamento de horas extras, adicional de insalubridade, reconhecimento de vínculo empregatício, entre outros. Elas são ajuizadas perante a Justiça do Trabalho.

As Ações de Indenização por Dano Moral e Material no âmbito trabalhista são movidas quando o trabalhador sofre prejuízos, como assédio moral, discriminação ou acidente de trabalho. Essas ações visam compensar o trabalhador pelos danos sofridos, seja financeiramente ou por meio de outras reparações.

O Reconhecimento de Vínculo Empregatício ocorre quando um trabalhador busca na Justiça o reconhecimento formal de que houve uma relação de emprego com determinado empregador, o que pode garantir direitos como FGTS, férias, 13º salário, e outros benefícios trabalhistas.

A Rescisão Indireta é quando o trabalhador pede a rescisão do contrato de trabalho devido a faltas graves cometidas pelo empregador, como o não pagamento de salários ou condições de trabalho insalubres. Nesses casos, o trabalhador tem direito a receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.

As indenizações pertinentes ao trabalho podem incluir compensações por danos morais, materiais, e até mesmo por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho. Essas indenizações visam reparar o trabalhador pelos prejuízos sofridos em decorrência de suas atividades laborais.

Os Cálculos Trabalhistas envolvem a apuração de valores devidos em verbas rescisórias, horas extras, adicional noturno, FGTS, entre outros. Esses cálculos são fundamentais para garantir que o trabalhador receba todos os seus direitos de forma correta.

O Compliance Trabalhista refere-se ao conjunto de práticas e políticas adotadas por empresas para garantir o cumprimento das leis trabalhistas e evitar passivos. Isso inclui desde a adequação das normas internas até a orientação e treinamento de colaboradores.

A Prevenção e Gestão de Passivos Trabalhistas envolve estratégias para minimizar riscos e evitar futuros processos trabalhistas. Isso pode incluir auditorias trabalhistas, revisão de contratos, e a implementação de boas práticas de gestão de pessoal.

A Negociação e Mediação de Conflitos Coletivos refere-se ao processo de diálogo entre empregadores e sindicatos ou grupos de trabalhadores para resolver disputas coletivas, como greves, revisão de acordos coletivos, e reivindicações de categorias profissionais.